Nhiều chủ doanh nghiệp tìm cách không ký hợp đồng hoặc ký hợp đồng

Nhiều chủ doanh nghiệp tìm cách không ký hợp đồng hoặc ký hợp đồng ngắn hạn với người lao động để không phải đóng các loại bảo hiểm bắt buộc, phí công đoàn... cho họ.
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Mặc dù việc ký kết và thực hiện hợp đồng lao động (HĐLĐ) được pháp luật quy định cụ thể nhưng một số người sử dụng lao động vẫn phớt lờ để trục lợi.

Xem thêm:   bảo hành tủ lạnh hitachi ở đâu , sửa chữa tủ lạnh hitachi tại hà nội ,  trung tam bao hanh tu lanh hitachi ha noi
Kênh T2 có chức năng tiêu thoát nước cho gần 500 ha khu vực nội thành

Trái luật
Điều 18 Bộ luật Lao động quy định trước khi nhận NLĐ vào làm việc, người sử dụng lao động và NLĐ phải trực tiếp giao kết HĐLĐ. Tùy vào tính chất công việc, thời gian thuê lao động, hình thức ký kết các bản HĐLĐ sẽ được thực hiện phù hợp với yêu cầu thực tế. Tuy nhiên, không phải NLĐ nào cũng được chủ sử dụng thực hiện đúng các quy định về HĐLĐ.

Chị Nguyễn Thị Hương quê ở Chí Linh đang làm cho một công ty may tư nhân tại TP Hải Dương. Chị Hương cho biết cách đây mấy năm, sau khi nộp hồ sơ, chị được công ty tuyển dụng vào làm. Từ đó đến nay, chưa bao giờ chị được cán bộ công ty nhắc nhở về việc ký HĐLĐ. Không chỉ có chị Hương mà nhiều người cùng làm với chị cũng không được ký HĐLĐ với công ty.

Cách đây gần 1 năm, hơn 100 lao động tại một công ty TNHH ở đường Ngô Quyền (TP Hải Dương) phản ánh họ không được ký kết HĐLĐ dù đã vào làm việc chính thức với thời gian liên tục từ 12 tháng trở lên. Lãnh đạo công ty trả lời rằng do công ty mới thành lập nên chưa có cán bộ nhân sự để làm các thủ tục cần thiết.

Ở những doanh nghiệp tư nhân có quy mô nhỏ, sử dụng ít lao động, việc giới chủ không ký HĐLĐ càng nhiều. Nguyên nhân do NLĐ vào làm việc có mối quan hệ quen biết với chủ sử dụng nên chỉ giao kết bằng lời nói. Đồng thời, chủ sử dụng lao động cũng lo ngại NLĐ không gắn bó lâu dài nên không ký kết để tránh các phiền toái khi thanh lý HĐLĐ. Điển hình trong trường hợp này là anh Nguyễn Văn Hào (xã Quảng Nghiệp, Tứ Kỳ). Anh Hào đang làm cho một doanh nghiệp tư nhân. Do có mối quan hệ từ trước với lãnh đạo doanh nghiệp nên anh vào làm việc mà không ký kết HĐLĐ.

Dù đã được ký kết HĐLĐ nhưng vẫn có NLĐ phản ánh bị chủ sử dụng vi phạm các điều khoản theo quy định, nhất là việc điều chuyển sang vị trí làm việc khác so với nội dung đã ký theo hướng bất lợi cho họ. Anh Lê Văn Bền ở thị trấn Cẩm Giàng cho biết tháng 11.2016 anh ký HĐLĐ  thời hạn 1 năm với một công ty có vốn đầu tư của Hàn Quốc tại khu công nghiệp Đại An (TP Hải Dương). HĐLĐ ghi rõ anh Bền vào làm với chức vụ phó trưởng phòng sản xuất. Cách đây chưa đầy 1 tháng, cán bộ quản lý công ty yêu cầu anh Bền làm công việc khác mà không hề có lý do chính đáng và cũng không thông báo trước theo quy định. Mới đây, một nhóm công nhân đang làm việc tại một công ty do nước ngoài đầu tư tại phường Bình Hàn (TP Hải Dương) cho biết họ bị công ty điều chuyển từ vị trí thợ điện sang làm thợ may, trái với nội dung ký kết trong HĐLĐ